Faites monter en flèche le classement et la notoriété de votre école !
Comment diviser par deux le taux d'échec de vos étudiants ?
C'est très simple :
C'est très simple :
- Tenir compte des aptitudes de vos candidats à l'entrée (savoir-être / soft skills) ;
- Tenir compte des réelles motivations intrinsèques de ces mêmes candidats (liées à leurs besoins fondamentaux) ;
- Orienter les plus motivés sur les bonnes filières, correspondant à leurs aptitudes : celle où ils réussiront le mieux ;
- Identifier les besoins d'accompagnement de chaque étudiant/apprenant freiné par aptitudes restant à développer ;
- Identifier ceux dont la maturité ou la personnalité a évolué en faveur d'une autre filière
- Faire découvrir à vos apprenants leurs talents et leurs potentiels restant à développer
- Reconnaitre leurs talents et potentiels acquis tout au long du cycle de formation en leur remettant leur propre « Certificat de savoir-être professionnel » : ils en seront fiers et ce document valorisera leurs candidatures
Les solutions DeSI couvrent désormais les 7 clés du succès de la Formation
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1 - Développez l'attractivité de votre établissement en communiquant sur votre dispositif de Gestion des Talents
2 - Orientez vos candidats sur les bonnes filières en comprenant leur nature 3 - Sélectionnez les meilleurs candidats pour une filière en évaluant leurs Potentiels 4 - Formez vos étudiants au savoir-être pour les aider à développer leur vrais Talents 5 - Coachez & motivez vos étudiants en intégrant leurs atypismes ou handicap 6 - Repêchez & protégez vos bénéficiaires en les aidant à passer un cap difficile 7 - Faites monter votre école dans le classement national et international |
Les précieux compléments uniques de DeSI pour soutenir l'accès à l'emploi
Les outils digitaux complémentaires pour attirer les entreprises
La formation des professionnels et bénévoles de l'Emploi
DeSI couvre également tous les profils « spécifiques » et leurs besoins
Ados : 13 à 18 ans |
6 - Repêchez & protégez vos apprenants en les aidant à passer un cap difficile, et à se recentrer sur le projet de vie qui leur convient le mieux
Le vieux "Bilan de compétences" décevait plus de 85% des bénéficiaires. Il est maintenant dépassé ! Le « Bilan d'Orientation » DeSI est bien plus précis et durable : il vous donne la liste des 20 à 50 métiers qui correspondent à votre personnalité |
