Les solutions DeSI couvrent les 7 phases pour l'Emploi... et même plus !
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1 - Evaluer la personnalité et les compétences de savoir-être (soft-skills) du bénéficiaire, ses Talents et ses Potentiels (référentiel très fin de 84 soft-skills)
2 - Inventorier les secteurs d'activité et les types d'activité que le bénéficiaire aime, ou dans lequel il aime se projeter 3 - Identifier les 50 métiers correspondant à la personnalité et à l'attirance du bénéficaire, ceux faits pour qu'il s'épanouisse (classés par ordre de correspondance de profil) 4 - Assister votre bénéficiaire pour faire son choix en intégrant ses contraintes géographiques et matérielles, tout en tenant compte de ses atypismes et de son éventuel handicap |
Les précieux compléments uniques de DeSI pour soutenir l'accès à l'emploi
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Certificat d'aptitudes professionnelles : les outils DeSI vous fournissent dès le premier test un certificat de compétences de savoir être que vous pouvez remettre à votre bénéficiaire pour valoriser ses points forts (ses 20 meilleures soft skills). C'est une reconnaissance crédible de son savoir-être. Il peut ainsi le joindre à son CV.
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Assister l'entreprise dans son recrutement : beaucoup de Commerçants, Artisans, TPE, PME ou ETI n'ont pas de service RH interne. Le fait de leur proposer de profiler le poste qu'ils recherchent à pourvoir les rassure dans la démarche, et leur prouve que certains candidats correspondent très bien à leur besoin, même si certains peuvent avoir besoin d'une formation complémentaire.
Le rapport DeSI-Talents devient alors un vrai plus pour aider à la décision de l'entreprise. |
Les outils digitaux complémentaires pour attirer les entreprises
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Job Board : le job board DeSI est la seule base de données de CV profilés du marché. Il permet de
Job Board privatisable : ce job board est « privatisable », soit pour une entreprise (créer son vivier, sourcer ses candidats...), soit pour un bassin local d'emploi, une région ou un pays, afin de gérer le volume intégral des demandeurs d'emploi du territoire, permettant ainsi de rechercher des candidats à un poste à partir des critères de savoir-être du poste et des motivations de chaque candidat. |
La formation des professionnels et bénévoles de l'Emploi
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DeSI n'est pas seulement une gamme de suites de tests interactifs, mais c'est aussi
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DeSI couvre également tous les profils « spécifiques » et leurs besoins
Ados : 13 à 18 ans |
Ados : deux particularités dominent chez les ados
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Etudiants |
Etudiants : DeSI aide les étudiants à choisir la bonne filière universitaire ou Grande Ecole, celle qui correspond à leur nature, à leur personnalitié, celle qui les passionnent et dans laquelle ils vont réussir.
DeSI aide aussi les étudiants déçus ou désorientés à se réorienter et à trouver la bonne filière ou la Grande Ecole qui leur permettra de réussir et de s'épanouir, sans perdre plusieurs années à redoubler en se cherchant par méconnaissance de Soi. Même les Grandes Ecoles commencent à découvrir que leur taux de réussite dépend énormément de l'adéquation entre les aptitudes de l'étudiant et celles nécessaires pour chaque filière... |
Socio-éducatif
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Socio-éducatif, réinsertion : pour permettre aux jeunes mineurs en parcours d'éducation, ou sortant d'un centre éducatif fermé, de se réinsérer, ou encore aux jeunes adultes terminant une peine en milieu carceral de découvrir leurs aptitudes, leurs potentiels et même leurs talents, nous avons créé un processus DeSI de construction de projet professionnel adapté à la situation d'urgence.
Ce bilan spécifique est conçu pour se réaliser en milieu carcéral et indiquer au jeune les opportunites qu'il peut légitimement saisir. Un Certificat d'aptitudes sur ses 20 aptitudes les plus développées, ses potentiels et ses talents lui est remis pour le valoriser et l'encourager. Ce document est conçu pour valoriser son CV et soutenir ses candidatures. Un rapport de correspondance de profil offre une vraie transparence à l'employeur et lui permet, malgré l'absence d'expérience professionnelle, d'être rassuré sur les réelles aptitudes du jeune au regard de son projet professionnel, car dans beaucoup de métiers en tension, il suffit de quelques heures de formation pour accéder au métier, alors que le plus délicat à faire évoluer est le savoir-être. |
Créateurs / Entrepreneurs
De nombreux nouveaux métiers émergent déjà tous les jours !
A nous de créer ceux qui nous plaisent ! |
Créateurs d'entreprise : entre le déséquilibre économique provoqué en France par les 3 confinements depuis 2020 et les plus de 6000 innovations qui commencent à être déclassifiées aux USA, nous commençons à vivre un grand chamboulement économique avec un impact jamais connu jusqu'ici : entre 70% et 80% des métiers actuels vont disparaitre dans les 3 années à venir, au profit de nouveaux métiers moins fatigants et plus valorisants.
Ces formidables opportunités de se reconvertir nous offrent enfin l'occasion de faire enfin ce que l'on aime ! La notion de « travail » disparait au profit de formules plus souples. Les obligations du salaria s'effacent au profit de formes plus libres, nous permettant d'exercer notre savoir-faire et valoriser notre expertise en contribuant à l'oeuvre de nos clients. Le dispositif « Plein Emploi » de DeSI permet d'orienter les créateurs d'entreprise vers des activités dont leur bassin économique a besoin, tout en lui proposant des activités épanouissantes, correspondant à sa personnalité. L'entrepreneur devient un chef de projet libre, apportant pleinement sa valeur ajoutée sous forme de « contribution professionnelle » et de rémunération vont laisser place à de nouvelles solutions où chacun trouvera enfin du sens, se sentira souverain, libre de ses choix et mieux rémunéré. L'Intelligence Economique et nos méthodes de Veille et Prospective nous dévoilent le type de métiers qui vont voir le jour dans les mois à venir. Une politique du Plein Emploi sérieuse se bâtit sur l'aide à la création d'entreprise en harmonie avec les opportunités du bassin socio-économique local. DeSI révèle à chaque créateur d'entreprise ses propres aptitudes à créer et à réussir dans ce beau challenge d'entreprenariat, et lui indique ce qu'il doit encore travailler s'il ne « remplit toutes les cases », ou encore avec quels profils exacts il doit s'entourer : associé(s) ou collaborateur(s) pour réussir. |
Atypismes et Handicaps
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Profils atypiques et situations de handicap : DeSI tient compte de 25 profils spécifiques
Reprise thérapeutique : après une longue maladie, un burnout, une dépression ou un épuisement professionnel |
Dispositif pour « le Plein Emploi » : alliance avec l'Intelligence Economique
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Notre expérience unique en Intelligence Economique nous a enseigné de nouvelles manières pour mieux équilibrer l'offre et la demande dans un bassin économique donné, une région, ou un pays.
L'évolution des métiers impacte directement le marché de l'emploi et a un réel lien avec l'économie locale, surtout lorsque de plus en plus d'entreprises licencient ou ferment. Il faut réagir ! L'éducation des entreprises aux pratiques du « Recrutement éthique » (qui prend en compte le savoir-être) est un formidable levier pour les rassurer sur leurs risques au recrutement, et sur leurs opportunités à saisir rapidement les candidats les plus talentueux pour un poste donné. |
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Notre savoir-faire nous permet de lier notre expertise de l'Intelliggence Economique à celle de l'Emploi : les outils digitaux DeSI sont conçus pour orienter et soutenir la création d'entreprise des demandeurs d'emploi vers les besoins économiques locaux (car il ne suffit pas de « traverser la rue pour trouver un emploi »... il faut aussi les créer ces emplois, et qu'ils correspondent aux aptitudes des Demandeurs d'Emploi locaux (c'est possible et nous l'avons démontré), ou encore que nous sachions accompagner ces Demandeurs pour les aider à développer les bons savoir-être !
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