La Diversité est notre richesse collective

Notre société évolue, l'Humain évolue, notre ADN évolue, notre éthique évolue au fil des ans, de plus en plus vite, et nos besoins ne répondent désormais plus du tout à la hiérarchie décrite par Maslow (1954).

Dans le même temps, les tests de personnalité étaient restés les mêmes depuis 1950... jusqu'à la création de la nouvelle psychométrie systémique DeSI (Development Systemic Inventory).
Cette innovation permet désormais un réel décodage de l'Homme, et l'évaluation fine et fiable de notre savoir-être, tout en intégrant les nouvelles dimensions de l'Atypisme et les Handicaps psychiques.

Nous vous aidons à valoriser la Diversité dans votre organisation

Plutôt que de s'en tenir au rejet habituel des personnes au profil atypique et de ne voir que les seules restrictions des personnes en situation de handicap, l'horizon s'ouvre désormais aux services RH des organisations en donnant encore plus de sens à la « raison sociale ».

C'est pourquoi nous vous transmettons notre savoir-faire, issu de nos activités de Recherche ; afin de détecter et valoriser les compétences de savoir-être (soft skills) des personnes en situation de handicap (9% de la population) et même tout simplement des personnes ayant un profil atypique (25% de la population en 2025) ?
Cette « Diversité » concerne désormais 34% de la population, et se développe encore chaque année.

Devons-nous encore ignorer ou écarter 1/3 d'entre nous sous prétexte qu'il sort des standards habituels ? 
​Comment nous professionnaliser pour mieux comprendre les « particularités » de chacun ?
Apprenons à identifier et valoriser leurs points forts !

La Diversité est en fait la Richesse de l'Humanité d'aujourd'hui !

Recherche, Innovation et transfert de compétences

Depuis sa création, en 2005, Alorem a consacré l'intégralité de ses bénéfices à ses progammes de Recherche autour de l'équilibre Performance-Epanouissement-Santé, avec une forte dominante pour la compréhension des profils atypiques et des handicaps en général.

Depuis 2013, nous avons étendu ce savoir-faire aux troubles neurodéveloppementaux (TSA / Autisme) ainsi qu'aux handicaps psychiques.

Nous accompagnons désormais de nombreuses organisations, publiques et privées, pour les aider à se professionnaliser sur le sujet de l'intégration du handicap et la valorisation de la Diversité.
Soit nous intervenons directement auprès de vos Managers et vos Collaborateurs (petites strucures ou début d'expérience), soit nous formons vos équipes RH, vos Préventeurs ou vos Référents Handicap dans une démarche de transfert de compétences et de durabilté.

Nous sommes les précurseurs de la prise en compte du fort accroissement de la Diversité (voir notre article « Atypiques nous le devenons tous », 2013) et du concept des « Talents de compensation » des personnes Atypiques ou en situation de handicap (même article).

C'est ainsi que nous avons développé un choix d'actions RSE très concrètes :
> De nouveaux outils RH, adaptés à la réalité de la société d'aujourd'hui, et prenant en compte 27 cas de Diversité

• 14 Atypismes
• 2 troubles neurodéveloppementaux
• 11 types de handicaps, dont 7 psychiques

> Des formations innovantes et certifiantes pour apprendre à détecter, évaluer et comprendre ces 27 situations atypiques, s'adressant à des professionnels complémentaires au sein des Entreprises et des Administrations :

• DRH / RRH / Recruteurs, Responsables Mobilité et Reclassement
• Cabinets de recrutement et d'assessment
• Job-Coachs, Handi-Coachs
• Médecins, Psychologues du Travail et Préventeurs
• Référents handicap des grandes entreprises ou de la Fonction Publique
• Associations dédiées à l'emploi, l'insertion professionnelle et l'intégration du handicap

> Des formations uniques dédiées aux Managers

• ​Sensibilisation à la Diversité
• Prise en compte du Handicap 
• Techniques comportementales pour le Manager : savoir comment adapter la forme
• Ecole du Management Motivationnel
• Initiation à l'intégration du savoir-être dans les fiches de poste et au sein des équipes 

Et si vous n'avez pas encore suivi nos formations...

Alorem vous propose de réaliser pour vous les premières prestations :

• Evaluation des savoir-être et Gestion des Talents
• Dépistage des Atypismes / Autisme
• Bilan d'Orientation Professionnelle profils Atypiques et Handi 
• Accompagnement au Recrutement, à la Mobilité thérapeutique et à la Promotion interne
• Handi-Job-Coaching
• Coaching des profils Atypiques
• Formations spécifiques
• Animation de groupes de parole

Ou de vous former...

Nous contacter...

Alorem est un innovateur face au handicap, et contribue... 

Secteur Public

Entreprise

Toutes formes

Reconnaissance

Autisme

En savoir plus sur l'évolution actuelle de l'Homme : comportemental, besoins fondamentaux, motivations intrinsèques, Atypismes...