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 DeSI : Development Systemic Inventory
La seule psychométrie systémique professionnelle qui évalue 84 soft skills et 26 traits de personnalité
Simplicité, précision , prise en compte des profils Atypiques et des handicaps psychiques.
Une formidable innovation psychométrique pour votre processus RH :
approche systémique de l'Humain, ​restitution en psychologie positive pour construire les motivations intrinsèques de vos équipes.
Attractivité, Performance, Ethique, Divesité, Atypisme, Inclusion du Handicap.

DeSI-Orientation

Nouveau dispositif d'Emploi et d'Insertion des Cadres

DeSI est une innovation de rupture dans le domaine de la solidarité et l'Inclusion des Cadres. Ce nouveau dispositif d'Orientation Professionnelle remplace avantageusement le vieux bilan de compétences (largement dépassé depuis 2007), car il est 10 fois plus rapide, 4 fois moins cher et apporte une solution durable.

DeSI-Orientation permet de répondre très efficacement aux besoins des
  • Cadres éloignés de l'emploi
  • Jeunes diplômés bac+ 3 et plus en recherche de sens et de projet
  • Cadres présentant des facteurs de risques de rupture avec l'emploi à cause d'une méconnaissance de soi ou d'une instabilité émotionnelle
  • Jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)
  • Jeunes en Zones Rurales Reculées (ZRR)
  • Cadres ayant un profil atypique
  • Cadres ou jeunes diplômés en situation de handicap
  • personnes réfugiées ayant déjà fait des études dans leur pays d'origine 

DeSI-Orientation, l'innovation pour le Plein Emploi.
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