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Organisations et Contribution Professionnelle
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Nom des 21 Bilans
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Description, objectif, processus, test & type de rapport
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Collectif / Evénement / Atelier d'initiation au savoir-être, de cohésion et de sourcing
3 Objectifs : donc 3 processus / scenarii
Processus de restitution : animation en groupe (soectacle, atelier, tables rondes...), scénario à construire sur-mesure, débouche sur une initiation aux soft skills, meilleure connaissance de soi, de ses collegues, acceptation des différences, les voir comme des complémentarités, cohésion, motivations... Test : DeSI-Atelier (dispo vers janvier/février 2025) Rapport : Tableau DeSI-Savoir-être (écrans de l'animateur à projeter) |
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Individuel / Profilage pour recrutement, avec un ou plusieurs postes de référence
Objectif : Recrutement éthique (sans discriminer et en protégeant la santé du candidat) Restitution 5 mn / candidat, et 15 mn décideur entreprise Processus d'aide à la décision ; intègre les particularités atypiques et les handicaps psychiques. Outil de profilage de poste permettant une comparaison des profils. Public : tous candidats (savoir-être) Certification : pas obligatoire, niveau 1 conseillé Test : pour l'instant S2-Talents (20 mn) (bientôt une mécanique simplifiée autour du S2) Processus de restitution (à définir avant, avec le client) : 0 à 5 mn / candidat (possibilit de remettre le Certificat de Comptences), 15 à 30 mn pour le décideur Raport : Recruteur (tableau de synthèse en cours de développement) |
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Individuel / Profilage pour Gestion des Talents et valorisation de la carrière
Objectif : évaluer, motiver et fidéliser ses salariés, identifier leurs besoins en accompagnement ou en formation. Outil de profilage de poste permettant une comparaison des profils. Outil de matching de postes pour la mobilité ou la promotion interne. Certification : niveau 2 Test : S2 (20 mn pour le répondant) Processus de restitution : mn, débouche sur Rapport : Talents (10 pages), Certificat d'aptitudes professionnelles (1 page) |
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Collectif / Ateliers / Formations / Coaching collectif / Réorganisations
Objectifs : Cohésion, Organisation, Réorganisation Processus : scénario d'animation à créer par le Formateur-Coach (adhésion, cohésion, réorganisation...). Remplace avantageusement le DISC ; bien plus fiable et plus complet Certification : niveau 2 ?? Test : S2 (20 mn pour le répondant) Processus de restitution : mn, débouche sur Rapport : spécifique (en « prêt à porter », dispo fin janvier 2025) : PCD, Rôles, Position, Tranversalité dans l'organisation |
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Individuel : évaluation des besoins en développement personnel, stratégie de Coaching
Objectif : Coaching de précision (mesure avant, mesure après) Test : S7 (3H) Processus de restitution : 3H, débouche sur un plan d'actions Rapport : DeSI-S7 + rapport Expert pour les certifiés niv 3 confirmés |
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Evaluation déclarative des dosages des 5 principaux neurotransmetteurs : Dopamine-Noradrénaline-Sérotonine, Acétylcholine, Ocytocine) et la répartition de McLean pour identifier la posture mentale de la personne et son niveau d'altération de sa personnalité
Objectif : évaluer le niveau d'épuisement et le risque de burnout ou de dépression Certification : niveau 3 Test : DeSI-Neurosciences ; 10 mn (seulement 25 questions) Processus de restitution : 20 mn, Equilibre de Mc Lean, puis conseils en hygiène de vie et thérapies naturelles. Rapport : spécifique DeSI-Neurosciences et posture de McLean |
Orientation, Emploi & Bénévolat
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Orientation professionnelle, universitaire ou scolaire : bilan d'orientation le plus courant, couvrant 75 % de la population (remplace très avantageusement le vieux bilan de compétences)
Objectif : Orientation prof, universitaire et scolaire des profils neurotypiques en seulement 1H Certification : niveau 4 Test : S2+Métiers ("mariés") ; 40 mn pour le répondant Processus : DeSI-Orientation Premium (1H... à 1H30 maxi) Rapport : DeSI-Talents + DeSI-Metiers + Certificat d'aptitudes professionnelles |
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Base de données de 4 000 métiers profilés, avec choix de secteurs d'activité, durée d'études, type de position du poste, et simulateur de combinaisons atypiques et handicaps
Objectif : identifier les 50 métiers les plus épanouissants pour la personne Certification : niveau 4 Test : DeSI-Métiers Processus : joint à DeSI-Talents, restitution d'un Bilan Orientation Premium Rapport : DeSI-Métiers |
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Orientation scolaire des ados : identique à DeSI-Orientation premium (ou pro si l'ado est atypique, en souffrance ou en situation de handicap)
Objectif :
Test : Premium (Talents + Métiers) Processus : restitution en 45 mn, puis prévoir un second entretien de consolidation avec les parents (15 mn) pour confirmer qu'il passe bien à l'action Rapport : Certificat + Talents + Métiers |
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Objectif : Certification : niveau 4 Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 7 Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 3 Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 2 Test : Processus : Rapport : |
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Outil de sourcing des Talents destiné aux Entreprises et aux dispositifs de Plein Emploi
Base de données de CV dont les candidats ont reçu un test de proflage gratuit pour évaluer leurs savoir-être : Talents, Potentiels, Aptitudes et compatibilité avec 150 postes courants. Application privatisable pour un recruteur, une organisation, une Région ou un pays. Certification : niveau 7 + Expertise Job Board |
Famille, Vie privée, Education & Activités Socio-culturelles
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Objectif : Certification : niveau 7 Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 7 Test : Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 3 + spécialisation Kid & CPS Test : Processus : Rapport : |
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Détection des origines probables d'une pathologie
Objectif : identifier la méthode pour les "supprimer" l'origine d'une pathologie et aider la prsonne à se soigner ou éviter une récidive (concerne les maladies ayant pour origine un trauma ou une mauvaise gestion de son énergie émotionnelle, soit 80% des maladies) Certification : niveau 10 Test : S7 Processus : Rapport : |
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Objectif : Certification : niveau 7 Test : Processus : Rapport : |
