Depuis la création de DeSI, de 2013 à 2018, le processus de validation scientifique du dispositif d'assessment DeSI s'est déroulé comme suit...
Remise en valeur et actualisation de tests existants
Nous n'avons pas cherché à réinventer l'eau chaude, ni-même à prendre des risques sur de nouveaux modèles psychologiques non éprouvés. Nous sommes des gens de terrain, pragmatiques : ce qui est simple marche bien !
Tous les modèles psychologiques utilisés dans DeSI ont donc déjà été chacun validés scientifiquement par leurs auteurs, puis confirmés sur le terrain à travers par leur communauté d'utilisateurs, à chaque fois, sur plus d'un millions de cas ! L'avantage de réutiliser des modèles psychologiques existants est de bénéficier de leur validation scientifique existante, alors pourquoi s'en priver ?
Par contre comme beaucoup de ces tests en circultation depuis 60 à 120 ans, et jamais mis à jour, ils sont devenus désuets, inadaptés, et même faux (cas du DISC, du MBTI...). Nous avons donc sélectionné les tests les plus fiables et les plus complémentaires entre eux, et les avons mis à jour en foncion des dernières découvertes en neurosciences comportementales, et de nos propres découvertes sur l'évolution des besoins fondmentaux le l'Homme, ses motivations intrinsèques et son équilibre performance-épanouissement-santé.
Notre Valeur Ajoutée se situe dans cette mise à jour et dans les innovations ci-dessous...
Tous les modèles psychologiques utilisés dans DeSI ont donc déjà été chacun validés scientifiquement par leurs auteurs, puis confirmés sur le terrain à travers par leur communauté d'utilisateurs, à chaque fois, sur plus d'un millions de cas ! L'avantage de réutiliser des modèles psychologiques existants est de bénéficier de leur validation scientifique existante, alors pourquoi s'en priver ?
Par contre comme beaucoup de ces tests en circultation depuis 60 à 120 ans, et jamais mis à jour, ils sont devenus désuets, inadaptés, et même faux (cas du DISC, du MBTI...). Nous avons donc sélectionné les tests les plus fiables et les plus complémentaires entre eux, et les avons mis à jour en foncion des dernières découvertes en neurosciences comportementales, et de nos propres découvertes sur l'évolution des besoins fondmentaux le l'Homme, ses motivations intrinsèques et son équilibre performance-épanouissement-santé.
Notre Valeur Ajoutée se situe dans cette mise à jour et dans les innovations ci-dessous...
Respect des règles psychométriques internationales
Quasiment tous ces "tests de coaching" étaient manipulables et ne répondaient pas aux normes des psychométries professionnelles. Nous les avons donc apaptés et leur avons ajouté un calcul de cohérence très précis pour les rendre dignes de l'appellation "psychométrie" (non-manipulables). Nous avons également supprimé toute réponse médiane (choix parmi paire).
Les Innovations de DeSI
1 - Création de suites de tests interactifs : les suites intelligentesComme il n'est pas éthique à nos yeux de réduire une personne à seulement 2 à 6 dimensions, nous considérons qu'un test (ou suite de tests) doit analyser plus de 100 items pour une personne si on veut la respecter. Reconnaitriez-vous une personne sur une photo de seulement 4 ou 6 pixels ? Alors combien faudrait-il de pixels pour rester « déontologique » ?
Nos suites évaluent 150 à 500 items par personne, ce qui nous semble plus respectueux que par exemple le Disc (2 items), MBTI (4 items), PAPI (4 items), OCEAN Big Five (5 items), Process Com (6 items), SOSI (9 items), Central tests (1 à 4 items), Assess First (2 à 6 items)... Enfin, l'avantage d'utiliser des suites de tests est qu'on peut les rendre interactifs : qu'ils communiquent intelligemment entre eux ! |
2 - Création de sur-modèles...Cette seconde innovation psychométrique permet de réutiliser certaines questions pour évaluer une dimension supplémentaire, donc un gain d'items sans rajouter une seule question.
D'où la précision impressionnante de DeSI ! |
3 - Adaptation des questions pour les profils atypiquesCertains profils atypiques ont besoin de contextualiser les quetions pour y répondre, et autant les tests de coaching que les psychométries actuelles, dites "professionnelles" ne sont pas adaptées à ces personnes. De ce fait elles se bloquent devant plusieurs questions, et soit elles ne terminent pas le test, soit elles répondent au hasard.
L'équipe DeSI a travaillé plusieurs années à adapter chaque question de chaque test pour obtenir de vraies réponses sincères, prenant en compte 20 atypismes ou handicaps, dont principalement l'Autisme. |
4 - Approche systémique et globale de l'humainLe fait d'utiliser plusieurs tests nous permet
C'est ainsi qu'avec DeSI, on arrive à connaître beaucoup mieux la personne qu'elle ne se connait elle-même ! |
5 - Réétalonnage du tout par rapport aux NeurosciencesEntre 2018 et 2020, DeSI a pu être réétalonné grâce à une base de données de 40 000 Bilans Neurosciences (technologie qui s'est avérée bien plus précise que le MBI, référence mondiale en psychométrie).
Enfin, nous avons conservé le même processus de rétalonnage, que nous activons tous les 6 mois depuis 2020 afin d'ajuster notre algorithme à la réalité de l'Homme (10 pays). |
6 - Utilisation par des experts certifiésDeSI délivre une telle qualité d'informations sur le répondant, que nous avons dû organiser une Formation Certifiante à la hauteur de l'outil. Cette Formation est organisée en 7 niveaux et garantit au client final la qualité de son analyse quel que soit le niveau de son problème et la spécificité de son profil.
DeSI est un dispositif si puissant qu'il nous est impossible de le laisser dans les mains d'une personne qui n'aurait pas le savoir-faire et le niveau de culture suffisant. |
DeSI est donc un dispositif d'assessment validé scientifiquement... et le seul à jour au regard des dernières évolutions de l'Homme !
En savoir plus sur l'évolution actuelle de l'Homme : comportemental, besoins fondamentaux, motivations intrinsèques, Atypismes...
